Wygaśnięcie umowy o pracę


Umowa o pracę

W Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych określono przypadki wygaśnięcia umowy o pracę.

Jest to ustanie umowy z mocy zdarzenia, które zostało określone w ustawie i nie będącego czynnością prawną. Prawo pracy w sposób wyczerpujący określa zdarzenia, których powodem jest wygaśnięcie umowy o pracę. Skutek nie może zostać wywołany zdarzeniami faktycznymi, z którymi ustawa nie łączy ustania stosunku pracy, zwanego wygaśnięciem stosunku pracy (np. porzucenie przez pracownika pracy).

Pracodawca nie ma obowiązku w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy złożenia oświadczenia woli, a nawet zawiadamiania o tym fakcie pracownika.

Według artykułu 63, istnieją dwie grupy sytuacji, z którymi prawo łączy wygaśnięcie stosunku pracy (które określone są w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych pozakodeksowych).

Według kodeksu pracy stosunek pracy wygasa w sytuacji:

  • śmierci pracodawcy,
  • śmierci pracownika,
  • jeżeli pracownik jest 3 miesiące nieobecny w pracy na wskutek tymczasowego aresztowania,
  • gdy pracownik nie zgłosi powrotu do pracy w ciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy.

W przypadku przepisów pozakodeksowych, stosunek pracy wygasa w szczególności na wskutek następujących zdarzeń:

  • gdy przedsiębiorstwo zostanie wykreślone z państwowego rejestru przedsiębiorstw państwowych,
  • zdarzenia wiązane z wygaśnięciem stosunku pracy są z niektórymi pragmatykami służbowymi np. utrata obywatelstwa polskiego, praw publicznych czy orzeczenie wydalenia ze służby.
Reklamy

8 thoughts on “Wygaśnięcie umowy o pracę

  1. Przemek pisze:

    Od dosyć nie dawna nie ma już czynnej służby wojskowej wiec przyczyna pozakodeksowa cyt. „gdy pracownik nie zgłosi powrotu do pracy w ciągu 30 dni po odbyciu czynnej służby wojskowej, chyba że niezachowanie tego terminu nastąpiło z przyczyn, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy” jest już nie aktualna? p.s proszę o odpowiedz bo utknąłem podczas pisania pracy lic.

  2. marekrdch pisze:

    Witam, ja właśnie w tej sprawie szukam odpowiedzi. Chodzi mianowicie o wygaśnięcie umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy. Czy w tym przypadku należą się dni wolne na poszukiwanie pracy ? Jeżeli tak, to proszę o podanie jakiś szczegółów. Dziękuję/

  3. boliwar pisze:

    W sytuacji (art. 36 1 § 1), gdy w wyniku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy albo z innych przyczyn, które nie dotyczą pracowników, okres wypowiedzenia zostaje skrócony z trzech do jednego miesiąca – pracownikowi przysługuje prawo do 3 dni zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy.

  4. marekrdch pisze:

    No tak, zgadza się. Ale mamy tutaj wygaśnięcie umowy o pracę, czy ten artykuł również tego dotyczy ? Z tego co si orientuje to dni wolne należą się tylko poprzez wypowiedzenie umowy a nie przy wygaśnięciu.

  5. boliwar pisze:

    Wszystko uzależnione jest od tych czynników:

    umowa o pracę musi zostać wypowiedziana przez pracodawcę
    okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż dwa tygodnie,
    pracownik musi złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie takich dni wolnych

  6. marekrdch pisze:

    Wszystko się zgadza, oprócz tego że zawarta umowa o pracę po prostu wygasa z końcem roku. Czy jest to równoznaczne z wypowiedzeniem ?
    Podpisaliśmy już w październiku odpowiednie pisemko.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s