Pytania pracodawcy do pracownika i kandydata na pracownika ..


O co pracodawca może zapytać pracownika i kandydata na pracownika?

Pracodawca ma prawo żądać od osoby, która ubiega się o pracę , następujących danych:

  • imienia (imiona) i nazwiska,
  • imion rodziców,
  • daty urodzenia,
  • miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji),
  • wykształcenia,
  • oświadczenia o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

Gdy tylko ubiegamy się o pracę, to pracodawca nie może wymagać od nas żadnych innych danych niż tych, które są wyżej wymienione.

Gdy już zostaniemy pracownikami, to pracodawca ma prawo zażądać od nas dodatkowo:

  • innych danych osobowych, imion, nazwisk, dat urodzenia dzieci, jeżeli podanie tych danych będzie stanowiło podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień, które przewidziane są w prawie pracy,
  • numeru pesel.

Pracownik swoje dane przedstawia w formie oświadczenia, jednak na żądanie pracodawcy ma obowiązek je udokumentować.

Pracodawca będzie mógł żądać podania przez pracownika innych danych osobowych niż wymienione powyżej, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów np. na podstawie art. 6 pkt 10 ustawy z dnia 24 ma ja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (Dz. U. Nr 50, poz. 580 z późn. zm.) pracodawca ma prawo domagać się informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w tym Rejestrze. Może np. żądać od osoby,która ubiega się o pracę przedstawienia danych o niekaralności.

Jeżeli kandydat na pracownika poda nieprawdziwe dane, to pracodawca ma prawo odmówić zatrudnienia takiej osoby. Ma prawo z tego powodu też wypowiedzieć umowę o pracę osobie, która jest już zatrudniona.

Pracownik może podać nieprawdziwe dane (będzie to jeden ze sposobów ochrony jego godności osobistej), gdy pracodawca zażąda bezprawnie podania innych danych (np. dotyczących wyznawanej religii, preferencji seksualnych, zamiaru posiadania dzieci). Wtedy pracodawca nie może wyciągnąć wobec pracownika żadnych konsekwencji.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s