Wypadek w pracy


Wypadek pracownika

Gdy pracownik uległ wypadkowi przy wykonywaniu swoich obowiązków, to pracodawca musi powołać zespół, którego zadaniem będzie przygotowanie protokołu powypadkowego. Dokument powinien być sporządzony w ciągu 14 dni. Następnie dokument zostanie przedstawiony pracownikowi i pracodawcy. Do protokołu można zgłosić swoje uwagi.

Dokumentu musi być zaakceptowany przez pracodawcę w ciągu 5 dni od jego sporządzenia. Pracodawca może też zażądać jego uzupełnienia.

Pracownik, który nie zgadza się  z treścią sporządzonego protokołu, ma prawo wystąpić do sądu pracy o jego sprostowanie.

Świadczenie powypadkowe dla pracownika

Podstawowe świadczenie do zasiłek chorobowy. Wynosi on 100 % wynagrodzenia za pracę(przy zwykłym zwolnienie jest to 80 %).

Po za tym może zostać przyznane:

  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • zasiłek wyrównawczy,
  • jednorazowe odszkodowanie,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy (w tym renta szkoleniowa),
  • dodatek pielęgnacyjny,
  • dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej (w przypadku śmierci pracownika)

Podstawa prawna: Dz.U. z 2002 r., nr 199, poz 1673 z późn. zm.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s