Urlop wychowawczy ochrona przez zwolnieniem ..


Urlop wychowawczy

Pracownik, który złoży wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego od dnia w którym ten wniosek złoży do dnia zakończenia tego urlopu podlega szczególnej ochronie.

Pracodawca w tym okresie nie prawo do wypowiedzenia ani rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązać umowę może tylko w dwóch przypadkach, gdy:

  • ogłasza upadłość lub likwiduje firmę,
  • zachodzą przyczyny, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Umowa o pracę może też być w tym okresie wypowiedziana w przypadku zwolnień grupowych lub indywidualnych, które są przeprowadzane na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca ma prawo tak postąpić, gdy udzieli pracownikowi urlopu wychowawczego na okres dłuższy niż 3 miesiące. Z tego prawa może skorzystać pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Gdy pracownik skorzysta już z urlopu wychowawczego, to obowiązkiem pracodawcy jest dopuszczenie go do pracy na dotychczasowym stanowisku. Gdy nie ma takiej możliwości, to pracodawca zapewnia pracownikowi stanowisko, które jest równorzędne lub odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownika.

Wynagrodzenie za pracę powinno być nie niższe niż te, które przysługiwało pracownikowi na dotychczasowym stanowisku w momencie powrotu do pracy.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s