Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego


Urlop wypoczynkowy pracownika

Pracownik ma prawo wykorzystać swój urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w który uzyskał do niego prawo. Obowiązkiem pracodawcy jest mu go udzielić.

Jeżeli pracowni złoży odpowiedni wniosek, to urlop może zostać podzielony na części. Warto jednak pamiętać, że jeżeli pracownik będzie chciał podzielić swój urlop wypoczynkowy, to co najmniej jedna jego część powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Pracodawca powinien udzielać urlopów w zgodzie z planem urlopów lub po porozumieniu się z pracownikiem. Jeżeli pracownica złoży taki wniosek, to pracodawca ma obowiązek udzielić jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Tyczy się także pracownika-ojca, który wychowuje dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego lub tzw. urlopu ojcowskiego, a także pracowników, którzy przebywają na dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie dodatkowym na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Termin dotyczący urlopu wypoczynkowego, który został ustalony między pracodawcą  i pracownikiem, jest wiążący dla obu stron.

Termin może zostać przesunięty w dwóch przypadkach:

  • na wniosek pracownika, gdy umotywuje to ważnymi przyczynami,
  • gdy zaistnieją szczególne potrzeby pracodawcy (nieobecność pracownika będzie powodem zakłócenia toku pracy).

W przypadku, gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu w terminie, który został ustalony z przyczyn, które usprawiedliwiają  nieobecność, a szczególnie, gdy powodem jest:

  • choroba,
  • odosobnienie związane z chorobą zakaźną,
  • powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
  • urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlop ojcowski,

obowiązkiem pracodawcy jest przesunięcie urlopu na termin późniejszy.

W przypadku, gdy pracownik rozpocznie urlop wypoczynkowy, a z jakiś powodów (szczególne okoliczności) nie wykorzysta go w całości. Może to być:

  • czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
  • odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
  • odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
  • urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlop ojcowski.

to obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu w terminie późniejszym.

Trzeba pamiętać o tym, ze żadne inne okoliczności, które pojawią się w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym , nie mogą być powodem jego przerwania. Dotyczy to np. choroby dziecka pracownika.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s