Urlop dla pracownika studiującego


Pracownik, który jest studentem ma prawo do urlopu. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi dodatkowego urlopu z tytułu podnoszenia kwalifikacji. Ale  tutaj jest jeden warunek. To pracodawca musi sam skierować pracownika na studia (kursy) lub wyraził on zgodę na to, żeby pracownik się uczył.

Pracownik na podstawie nowych przepisów ma prawo w takiej sytuacji do zwolnienia z całości lub części dnia pracy, np. gdy ma popołudniowe zajęcia.

Pracodawca musi udzielić dodatkowego urlopu, który pozwoli pracownikowi na spokojne dojechanie na zajęcia, a po ich zakończeniu normalnie wrócić do pracy.

Pracownik nie traci za ten czas wynagrodzenia.

Trzeba też wiedzieć, że pracodawca może (ale nie musi) pomóc pracownikowi w pokryciu opłaty za szkołę, dojazdy, zakup pomocy naukowych. Pomoc dla pracownika powinna być regulowana szczegółową umową pisemną pomiędzy nim a pracodawcą.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s