Obniżenie czasu pracy po urlopie macierzyńskim


Pracownica po urlopie macierzyńskim

Pracownica, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego do pracy chciałby obniżyć swój wymiar czasu pracy, nie musi się obawiać, że pracodawca ja zwolni.

Nie ma on prawa zwolnić pracownicy, gdy wystąpi ona o obniżenie wymiaru czasu pracy. Będzie on musiał się zgodzić na to i podpisać złożony przez pracownicę wniosek .

Jest to przywilej dany młodym mamom uprawnionym do urlopu wychowawczego przez kodeks pracy. Ale jest jeden warunek.

Obniżony wymiar czasu pracy nie może być niższy niż 1/2 etatu. Pracownica musi także pamiętać o tym, że wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, będzie musiała złożyć do pracodawcy nie później niż na dwa tygodnie przed powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim.

Podstawa prawna: art 186 7 & 1 kodeksu pracy.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s