Plan urlopów wypoczynkowych


Plan urlopów

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane przez pracodawcę zgodnie z planem urlopów. Przy ustalaniu planu urlopów pracodawca bierze pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

W sytuacji, gdy w zakładzie pracy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja, to związki powinny przedstawić pracodawcy wspólne stanowisko dotyczące obowiązku ustalenia planu urlopów.

Pracodawca nie będzie musiał ustalać planu urlopów w sytuacji, gdy organizacja związkowa wyrazi na to zgodę lub organizacja u niego nie działa.

W przypadku tej drugiej sytuacji pracownik ustala termin urlopu wypoczynkowego po porozumieniu z pracownikiem. Wnioskami pracowników pracodawca nie jest związany.

Gdy pracownik nie określi precyzyjnie dat urlopu, a tylko określi np. czerwiec-sierpień, to pracodawca będzie mógł skierować go na urlop w terminie przez siebie wskazanym.

Kodeks Pracy nie określa terminu, do kiedy należy sporządzić plan urlopowy.

Urlopy wypoczynkowy powinien być nieprzerwany. Jest jednak wyjątek od tej zasady, na który zezwala Kodeks Pracy. Urlop może zostać podzielony na części, gdy będą spełnione dwa warunki:

  • pracownik złoży taki wniosek,
  • przynajmniej jedna cześć urlopu powinna trwać minimum 14 dni kalendarzowych.

Gdy pracownik nie złoży wniosku, to pracodawca udziela mu urlopu wypoczynkowego w jednym kawałku.

Pracodawca lub pracownik mogą z własnej inicjatywy zmienić wcześniej ustalone terminy urlopu wypoczynkowego. Na wniosek pracownika termin urlopu może zostać przesunięty, ale trzeba to umotywować ważnymi przyczynami (jest to zgodne z  art. 164 § 1 Kodeksu Pracy). Pracodawca ocenia, czy przyczyny podane przez pracownika są ważne.

Do okoliczności, które powodują, ze przesunięcie urlopu jest obowiązkowe należą sytuacje:

  • choroby,
  • odosobnienia, które związane jest z choroba zakaźną,
  • urlop macierzyński,
  • powołania na ćwiczenia wojskowe lub szkolenie wojskowe do 3 miesięcy.

Wtedy zgodnie z art. 165 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi termin urlopu na inny.

Termin urlopu wypoczynkowego może także zostać przesunięty, gdy nieobecność wypoczywającego pracownika mogłaby być powodem zakłócenia toku pracy (art. 164 § 2 Kodeksu Pracy). Ocena tej sytuacji należy do pracodawcy.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s