Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?


Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za urlop, które składa się ze stałych i zmiennych składników wynagrodzenia za pracę.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy obliczamy w następujący sposób:

  • dzielimy podstawę wymiaru przez liczbę godzin faktycznej pracy danego pracownika,
  • mnożymy tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik powinien przepracować, gdyby nie poszedł na urlop,

Dla przykładu 1: Pracownik administracyjny, którego miesięczne wynagrodzenia za pracę składa się z:

  • wynagrodzenie zasadnicze: 1600 zł
  • dodatek stażowy: 160 zł
  • dodatek funkcyjny: 130 zł

W sumie: 1600 zł + 160 zł + 130 zł = 1890 zł

Pracownik przebywał w czerwcu na 14 dniowym urlopie wypoczynkowym.

W tym przypadku, korzystanie z urlopu wypoczynkowego nie wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę. Stałe składniki wynagrodzenia powodują, że nie trzeba dokonywać żadnych obliczeń, ponieważ uwzględniane jest wynagrodzenie, które należy się pracownikowi zgodnie z umową o pracę. Tak więc pracownikowi za czerwiec należy wypłacić 1890 zł, czyli tyle ile otrzymałby, gdyby przepracował cały miesiąc.

Dla przykładu 2: Pracownik kadrowy, który pracuje 8 godzin dziennie. W sierpniu wziął 15 dni urlopu, co odpowiada 120 godzinom roboczym.

Miesięczne wynagrodzenia za pracę pracownika składa się:

  • wynagrodzenie zasadnicze: 2000 zł
  • dodatek stażowy: 250 zł
  • dodatek funkcyjny: 350 zł

W sumie: 2000 zł + 250 zł + 350 zł = 2600 zł

Pracownik ponadto otrzymał w trzech kolejnych miesiącach maju, czerwcu, lipcu premię w wysokości odpowiednio:  220 zł, 180 zł i 200 zł. Razem: 600 zł.

Jak obliczyć?

1. Składniki stałe: 2600 zł (wynagrodzenie + dodatki) = 176 godzin w sierpniu = 14,77 zł stawki godzinowej.

14.77 zł x 120 godzin urlopu = 1772 zł (podstawa stałych składników).

2. Składniki zmienne: suma premii z 3 miesięcy: 600 zł

600 zł: 512 godzin roboczych w maju, czerwcu i lipcu = 1,17 zł stawki godzinowej.

1,17 zł x 120 godzin urlopu = 140,40 zł (podstawa zmiennych składników).

3. W sumie: 1772 zł + 140,40 zł = 1912,40 zł

Takie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik za 15 dni urlopu wypoczynkowego.

Pamiętaj! Obliczając podstawę musisz uwzględnić wszelkie zmiany wysokości składników, które wchodzą do podstawy w okresie, z którego ustala się podstawę oraz z miesiąca, w którym wykorzystywany jest urlop wypoczynkowy (np. podwyżka, która została wprowadzona w miesiącu, w którym pracownik przebywa na urlopie powinna skutkować zwiększeniem podstawy wymiaru urlopu).

Advertisements

2 thoughts on “Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

  1. jeśli premię 600 zł z trzech miesięcy podzielimy przez ilość godz 512 wówczas stawka premii za jedną godzinę będzie wynosić 1,17 zł a nie 0,89 zł – chyba wkradł się czeski błąd – proponuję to zweryfikować – swoja droga bardzo obrazowy przykład – pozdrawiam

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s