Zwolnienie za wypowiedzeniem


Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Pracownik w wypadku zwolnienia za wypowiedzeniem nie odchodzi z pracy od razu.

Okres wypowiedzenia wynosi dla:

  • pracownika, który był zatrudniony krócej niż pół roku – 2 tygodnie,
  • pracownika, który był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy – miesiąc,
  • pracownika z trzyletnim stażem pracy – 3 miesiące.

Pracownik dodatkowo ma prawo podczas wypowiedzenia  do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy.

Gdy jego okres wypowiedzenia jest krótszy niż miesiąc, pracownikowi przysługują dwa dni, a w przypadku wypowiedzenia, które trwa trzy miesiące- trzy dni.

Pracodawca przy zwolnieniu pracownika za wypowiedzeniem ma obowiązek przede wszystkim podać przyczynę rozwiązania umowy z pracownikiem. Ta przyczyna może być właśnie kwestionowana przed sądem pracy.

Pracownik, który uzna, że powód jego zwolnienia, który podaje pracodawca jest nieprawdziwy – ma prawo wystąpić o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.

Gdy przyczyna zwolnienia pracownika będzie leżała po stronie pracodawcy  (np. likwidacja stanowiska na wskutek trudnej sytuacji finansowej firmy), to pracownik ma wtedy prawo do odprawy.

Wysokość odprawy będzie zależna od stażu pracy pracownika.

I tak kwoty wynoszą:

  • staż krótszy niż dwa lat – równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia za pracę,
  • staż od dwóch do ośmiu lat –  równowartość dwóch miesięcznych wynagrodzeń za pracę,
  • staż dłuższy niż osiem lat – równowartość trzech miesięcznych wynagrodzeń za pracę.

Jeżeli zakład pracy ma swoje wewnętrzne przepisy, to odprawa może być wyższa.

Pamiętaj! Gdy pracownik sam rozwiązuję umowę o pracę za wypowiedzeniem, to obowiązują go takie same okresy jak w przypadku, gdy zwalnia go pracodawca.

Warto nadmienić, że w takiej sytuacji pracownikowi nie należą się dni wolne na poszukiwanie nowej pracy oraz nie ma prawa do odprawy.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s