Czas pracy młodocianych


Zatrudnienie młodocianych

Obowiązkiem pracodawcy, który zatrudnia pracownika młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich, jest ustalenie wymiary i rozkładu czasu pracy. Pracodawca musi przy tym uwzględnić tygodniową liczbę godzin nauki, która wynika z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych.

Aby pracownik młodociany miał możliwość wypełniania obowiązku szkolnego, jego:

  • tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie, w którym odbywa zajęcia szkolne nie może przekraczać 12 godzin,
  • dobowy wymiar czasu pracy w dniu, w którym uczestniczy w zajęciach szkolnych nie może przekraczać 2 godzin.

Podczas ferii  szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego, który zatrudniony jest przy pracach lekkich nie może przekraczać 7 godzin na dobę oraz 35 godzin w tygodniu.

Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin.

Młodociany może wykonywać pracę lekkie u więcej niż jednego pracodawcy. Nie może jednak pracować przy tym ponad normę. Tak więc obowiązkiem pracodawcy przed nawiązaniem stosunku pracy jest uzyskanie od pracownika młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu lub niepozostawaniu w zatrudnieniu innego pracodawcy.

W przypadku zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego, czasu pracy pracownika młodocianego nie może przekraczać 8 godzin na dobę, a gdy młodociany jest w wieku do 16 lat – 6 godzin.

W sytuacji, gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, obowiązkiem pracodawcy jest wprowadzenie przerwy, które powinna trwać nieprzerwanie 30 minut.

Pracownik młodociany nie może być zatrudniony:

  • w godzinach nadliczbowych,
  • w porze nocnej (miedzy 22.00 a 6.00.)

Pracodawca obowiązkowo zapewnia młodocianemu:

  • co najmniej 14-godzinną przerwę w pracy, które obejmuje porę nocną,
  • co najmniej 48 godzin nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, który obejmuje niedzielę.

Ochrona pracy młodocianych:
http://kodekspracy.blogspot.com/2012/03/ochrona-pracy-modocianych.html

Miłego dnia 😉

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s