Świadczenie urlopowe 2011 r.


Wysokość świadczenia urlopowego

Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (nie dotyczy to pracodawcy, który prowadzi działalność w formie jednostki budżetowej i samorządowego zakładu budżetowego, który tworzy Fundusz, bez względu na na liczbę zatrudnionych pracowników.

W takim przypadku, pracodawca musi wypłacić pracownikom świadczenie urlopowe.

Pamiętaj ! Może tego uniknąć, gdy przekaże pracownikom informację o niewypłaceniu świadczenia urlopowego do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.

Pracownik ma raz w roku prawo otrzymać świadczenie urlopowe, gdy korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Wysokość tego świadczenia ustalana jest przez pracodawcę, z tym, ze nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych  w danym roku.

Maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2011 r.

Dla pracownika, który zatrudniony jest  w normalnych warunkach pracy:

na pełny etat 1093,93 zł
na 3/4 etatu 820,45 zł
na 1/2 etatu 546,97 zł
na 1/4 etatu 273,48 zł

Dla pracownika, który wykonuję pracę w szczególnych warunkach lub pracę w szczególnym charakterze (w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych):

na pełny etat 1458,57 zł
na 3/4 etatu 1093,93 zł
na 1/2 etatu 729,29 zł
na 1/4 etatu 364,64 zł

Dla pracownika młodocianego:

w pierwszym roku nauki 145,86 zł
w drugim roku nauki 175,03 zł
w trzecim roku nauki 204,20 zł

Świadczenie urlopowe wypłacane jest nie później niż w ostatnim dniu, który poprzedza rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.);
  • obwieszczenie Prezesa GUS z dnia 18 lutego 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. (M.P. Nr 15, poz. 156).

Czy masz u siebie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Chciałbyś wiedzieć wszystko o naliczaniu i korekcie odpisów oraz wydawaniu środków funduszu? A może wypłacasz świadczenia urlopowe?: Działalność socjalna pracodawcy

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s