Pozew do sądu pracy


Pozew do sądu przeciwko pracodawcy

Pozew należy złożyć w sądzie rejonowym, bo do jego właściwości należą sprawy z zakresu prawa pracy bez względu na wartość przedmiotu sporu.

Uwaga! Właściwy jest sąd dla miejsca zamieszkania/siedziby pozwanego albo sąd w okręgu, którego praca jest, była lub miała być wykonywana lub sąd, w którego okręgu znajduje się firma.

Pozew może być złożony bezpośrednio w sadzie w biurze podawczym albo przesłany za pośrednictwem Poczty Polskiej (najlepszy będzie list polecony).

Uwaga! W tym drugim przypadku za datę wpłynięcia pozwu do sądu uznaje się dzień nadania go na poczcie.

Bardzo ważne jest złożenie nie tylko pozwu i oryginałów załączników (np. dokumentów, które są dowodami w sprawie), ale także ich kopii.

Jeden pełen zestaw dokumentów jest dla sądu, poza tym należy złożyć tyle kopii tych dokumentów, ilu jest uczestników w sprawie. Sąd prześle je stronie pozwanej (pracodawcy).

Uwaga! Warto także zachować dla siebie kopie wszystkich złożonych w sądzie dokumentów.

Pozew musi zawierać określone przepisami dane. Jeśli będą w nim braki formalne (np. brak adresu pozwanego), sąd wezwie do ich uzupełnienia w terminie 7 dni.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s