Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych


Pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Firma w której pracujesz Ty albo ktoś z Twojej rodziny może ogłosić upadłość i martwisz się, ze nie dostaniesz zaległych pensji? Ochronę w takiej sytuacji zapewni Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Zwłaszcza, ze przepisy zmieniły się na korzyść zatrudnionych.

Każdy pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

To z nich finansowane są wypłaty dla pracowników w sytuacji, gdy zakład pracy jest niewypłacalny.

W takim przypadku zatrudniony ma prawo otrzymać:

  • zaległe pensje (maksymalnie za trzy miesiące);
  • wynagrodzenia za czas przestoju;
  • wynagrodzenia za czas choroby (ale tylko za okres, który opłaca pracodawca, a nie ZUS). Czyli maksymalnie 33 dni zwolnienia w roku kalendarzowym, a dla osób, które ukończyły 50 lat – za maksymalnie 14 dni;
  • rekompensatę za niewykorzystany urlop – nie tylko za rok, w którym została rozwiązana umowa o pracę, ale i za rok poprzedzający.

Wniosek o zaległe świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Aby uzyskać świadczenia z FGŚP, należy złożyć stosowany wniosek. Takie prawo mają nie tylko obecni, ale także byli pracownicy. Druki wniosków są dostępne w każdym wydziale FGŚP (działają przy wojewódzkich urzędach pracy).

Wniosek składa się wówczas, gdy pracodawca jest niewypłacalny. Przepisy opisują takie sytuacje, bo wbrew pozorom to, że zakład pracy nie płaci pensji pracownikom, nie zawsze oznacza, że według prawa jest niewypłacalny.

Uwaga! Tak więc wniosek można złożyć m.in. wtedy, gdy sąd ogłosi upadłość pracodawcy lub otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego (naprawczego). A także, gdy miną dwa miesiące od daty faktycznego zaprzestania działalności.

Faktyczne zaprzestanie działalności

Wcześniej termin ten był bardziej ogólny. Obecnie nowe przepisy dokładnie precyzują, kiedy można uznać, że zakład pracy przestał funkcjonować.

Dzięki temu pracownicy mogą wystąpić do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległych pensji.

Uwaga! O faktycznym zaprzestaniu działalności przez pracodawcę można mówić, gdy przez ponad 2 miesiące: nie prowadził działalności gospodarczej, nie przebywał w siedzibie firmy i miejscu wykonywania działalności, nie wypłacał wynagrodzeń pracownikom, nie odprowadzał za nich składek d o ZUS-u i podatków.

Pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia:
http://prawocywilne.blox.pl/2013/07/Pozew-do-sadu-pracy-o-wyplate-wynagrodzenia.html

Miłego dnia 😉

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s