Jak negocjować podwyżkę?


Pigułki wiedzyNegocjacja podwyżki wynagrodzenia

Pracujesz na etacie? To zapewne nie jest Ci to obojętne ile zarabiasz. Nie chce obiecywać Ci rzezy niemożliwych, ale może Cie to zainteresuje.

Każdy przecież chciałby zarabiać więcej..

Dostałem cynk, od ekipy Pigułek Wiedzy, że na najbliższy poniedziałek (26 marca), szykuje się naprawdę interesujące spotkanie.

Jeżeli zdecydujesz się wziąć w nim udział (jest tylko 300 miejsc), to dowiesz się:

Jak wpłynąć na wysokość swoich zarobków?

Miłosz Karbowski, ekspert w dziedzinie komunikacji społecznej i asertywności, autor książki „Własne zdanie. Nie tylko w pracy”odpowie m.in. na pytania:

Jak umiejętnie odmawiać szefowi bez obawy o utratę pracy?
Jak skutecznie negocjować podwyżkę?

oraz o innych rzeczach, które mają z tym związek, a większość z nas nie zdaje sobie z tego sprawy i sabotuje swoje działania.

Jeżeli:

  • często nie zgadzasz się ze swoim przełożonym, ale boisz się, że Twój sprzeciw Ci zaszkodzi;
  • uważasz, że zasługujesz na to, by zarabiać więcej, lecz myślisz, że w Twojej firmie nie ma szans na podwyżkę;
  • często czujesz i widzisz, że gdyby tylko osoby z Twojego otoczenia posłuchały Cię, wszyscy byście na tym skorzystali, to niezawodny znak, ze spotkanie, które odbędzie Cię się już w najbliższy poniedziałek da Ci spore korzyści.

Zapisz się na transmisję na żywo, ze spotkania, które odbędzie się już w najbliższy poniedziałek 26 marca, o godzinie 20:00.

Zarezerwuj miejsce, zamawiając pakiet 4 Pigułek Wiedzy»

by dowiedzieć się:

  • Jak zbudować wiarę w siebie i poczucie własnej wartości?
  • Jak umiejętnie odmawiać szefowi bez obawy o utratę pracy?
  • Jak zdobyć uznanie otoczenia i wzbudzać szacunek ludzi?
  • Jak skutecznie negocjować podwyżkę?

A jeśli nie wiesz czym są Pigułki Wiedzy, to zajrzyj na tą stronę: Pigułki wiedzy»

Pomoc prawna online


Porady prawne przez Internet

Porady prawne przez InternetJak otrzymać pomoc prawną przez Internet?

1) Zadajesz pytanie i otrzymujesz link do panelu administracyjnego.

Zadając pytanie, podajesz tytuł i treść pytania + ewentualnie załączony odpowiedni plik, a także swoje imię oraz e-mail. Dzięki temu pozostajesz anonimowy (nawet dla prawnika, który udzieli Ci odpowiedzi).

2) Pytanie zostanie wycenione.

Twoje pytanie zostanie wycenione w ciągu 2 godzin (w dni robocze – w godzinach od 7 do 20. W weekendy i święta – do 12 godzin).

Pamiętaj ! Wycena pytania nic Cię nie kosztuje i gdy uznasz, że cena Cię nie satysfakcjonuje, to bez żadnych konsekwencji będziesz mógł zrezygnować z usługi.

W wiadomości, która zostanie wysłana na podany przez Ciebie adres e-mail – otrzymasz link do specjalnego panelu administracyjnego. Będziesz mógł tam sprawdzić wycenę swojego pytania.

Panel – miejsce, w którym poznasz wycenę swojego pytania i dzięki niemu będziesz mógł na bieżąco śledzić status pytania, zdać dodatkowe pytania, a także opłacić usługę.

Pamiętaj ! W przyszłości pytania należy zadawać bezpośrednio przez panel.

3) Akceptujesz wycenę i pytanie zostaje przydzielone.

Jeżeli zaakceptujesz wycenę, to Twoje pytanie trafi do odpowiedniego prawnika. Będziesz miał dzięki temu pewność, że Twój problem zostanie rozwiązany przez specjalistę.

Pamiętaj ! Jeżeli twoje pytanie dotyczy np. prawa spadkowego, to możesz być spokojny, odpowie na nie prawnik, który specjalizuje się w tej dziedzinie, a jeśli prawa karnego – odpowie karnista itd.

Nie ma takiej możliwości, by na Twoje pytanie odpowiedział prawnik, który nie ma doświadczenia w danej dziedzinie prawa.

4) Prawnik odpowiada na Twoje pytanie.

Jeżeli Twoja wpłata zostanie zaksięgowana na koncie, to licząc od tego czasu, już w ciągu 24 godzin otrzymasz odpowiedź na swoje pytanie (wyjątkiem są pytania skomplikowane – wtedy o terminie odpowiedzi zostaniesz poinformowany już przy wycenie). Pisma i pozwy są opracowywane w ciągu 3 dni.

Pamiętaj ! Jeżeli zależy Ci na tym, by prawnik szybciej zajął się twoim problemem, to możesz:

  • skorzystać z przelewu poprzez system platnosci.pl;
  • wpłacając przelewem możesz wysłać potwierdzenie wpłaty i odpowiedź zostanie udzielona szybciej.

Gdy będzie potrzebna Ci faktura, to musisz wtedy wpisać dane potrzebne do jej wystawienia w swoim panelu.

5) Pytania dodatkowe.

Serwis prawniczy jest przygotowany na to, że klienci mogą mieć dodatkowe pytania w zakresie pytania głównego. Dlatego umożliwiono zadawanie nieograniczonej ilości pytań dodatkowych w nieograniczonym czasie.

Co to znaczy?

Po prostu, gdy coś wyda Ci się niejasne w odpowiedzi prawnika, to możesz go dopytać. Jeżeli nadal będziesz miał wątpliwości, to możesz pytać do skutku, aż wszystko się wyjaśni.

6) Gwarancja satysfakcji.

Jeżeli nie będzie zadowolony z udzielonej odpowiedzi, to Serwis prawniczy oferuje Ci gwarancję satysfakcji.

Działa to w ten sposób, że jeżeli pomimo pytań dodatkowych nie będziesz zadowolony z odpowiedzi prawnika i uzasadnisz to – zostaną zwrócone Ci pieniądze.

Dlatego nie zwlekaj. Problem nie rozwiąże się sam. Zadaj pytanie i pozbądź się niepotrzebnych zmartwień.

Porady prawne przez Internet

Co powinna zawierać umowa o pracę?


Umowa o pracę

Zanim umowa o pracę zostanie podpisana, to należy sprawdzić, czy wszystkie rzeczy, które strony uzgodniły we wcześniejszych rozmowach, w niej się znalazły. Przede wszystkim chodzi tutaj o wynagrodzenie za pracę, ale należy także sprawdzić kilka innych rzeczy (np. rodzaj umowy o pracę).

Pracownika można zatrudnić na okres próbny, na czas niepokreślony, na czas określony, na zastępstwo lub na czas wykonywania danej pracy.

Co jeszcze powinna zawierać umowa o pracę?

Data zawarcia umowy o pracę – gdy w umowie podano termin rozpoczęcia pracy, to stosunek pracy uznaje się za nawiązany od tego dnia, a jeśli go nie podano, to przyjmuje się, że datą nawiązania stosunku pracy jest data, w której zawarto umowę.

Miejsce wykonywania pracy – tutaj należy sprawdzić, czy jest to oznaczone miejsce (np. siedziba zakładu pracy), czy np. w przypadku przedstawiciela handlowego, który zaopatruje sklepy, całe województwo. Pozwoli to w przyszłości ustalić, co jest dla pracownika podróżą służbową, a co nie.

Wymiar czasu pracy – może to być np. pełny etat, pół etatu.

Rodzaj pracy – na jakim stanowisku dany pracownik będzie zatrudniony. Zwykle nazwa stanowiska (np. kierowca, magazynier), określa jednocześnie zakres obowiązków pracownika. Ale zdarzają się pracę (np. pracownik administracyjno-biurowy), w przypadku których nie jest to już tak oczywiste. Dlatego wtedy pracodawca powinien skonkretyzować zakres obowiązków, czy to ustnie, czy to w formie pisemnej (np. jako załącznik do umowy o pracę).

Pamiętaj! Zakres obowiązków pracownika, to może być całkowicie odrębny dokument. Ma to spore znaczenie, bo gdy jest załącznikiem do umowy o pracę, to za każdym razem, gdy pracodawca będzie chciał zmienić pracownikowi zakres obowiązków, to wręczy mu tzw. wypowiedzenie zmieniające, a pracownik ma prawo go nie przyjąć. Jednak musi on wiedzieć o tym, że konsekwencją tego jest rozwiązanie umowy o pracę). Chyba, że odwoła się on do sądu, który może uznać, że taka zmiana była nieuzasadniona ze względu na kwalifikacje pracownika lub istotnie wykracza poza obowiązki, które wiążą się z wykonywaną pracą.

Składniki wynagrodzenia – Trzeba sprawdzić, czy jest to wynagrodzenie stałe miesięczne, czy za godzinę?, a może prowizyjne? Dodatki do wynagrodzenia do pracy (np. dodatek służbowy, stażowy, za pracę w warunkach szkodliwych – powinny być wskazane w umowie.

Pamiętaj! Wynagrodzenie za pracę nie może być niższe niż tzw. pensja minimalna (obecnie wynosi 1500 zł brutto). Wliczane w to są jednak wszystkie składniki wynagrodzenia łącznie z dodatkami.

Wyjątkiem jest okres pierwszego roku pracy pracownika, w którym jego wynagrodzenie może być niższe i wynosić 80 % pensji minimalnej, czyli 1200 zł brutto.

Umowa o pracę musi być sporządzona na piśmie. Jest to przewidziane Kodeksem pracy. Jeżeli pracodawca nie dopełni obowiązku sporządzenia je na piśmie, to nie będzie to powodem jej nieważności, ale może to być powód wielu problemów np. gdy wystąpi jakiś konflikt między pracownikiem a pracodawcą i sprawa trafi do sądu.

Pamiętaj! Bez pisemnej umowy o pracę pracownikowi będzie trudno cokolwiek udowodnić. Oczywiście może powołać świadków, ale może być problem ze znalezieniem takich co będą chcieli zeznawać.

Gdy pracodawca nie sporządzi umowy na piśmie, to ma on obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy, a także jej warunków.

Pamiętaj! Jeżeli pracodawca nie będzie chciał wydać pracownikowi tego potwierdzenia, to popełnia on wykroczenie, za które grozi kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Inspektor pracy może na niego nałożyć mandat od 1 do 2 tys. zł, a gdy jest to recydywa, to wtedy mandat wynosi do 5 tys. zł.

Inspektor może również złożyć do sądu wniosek o ukaranie pracodawcy, który może wymierzyć karę do 30 tys. zł.

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy


Wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Poniżej zamieszczam przykładowe wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, a także umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowy można oczywiście modyfikować wedle własnych potrzeb…

Przedstawione poniżej wzory umów są tylko przykładami, a dane osób są fikcyjne.

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Katowice, 16 stycznia 2012r.

(Pieczęć pracodawcy)

……………………………………………
numer REGON – EKD

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY

zawarta dnia 16.stycznia 2012 r. w Katowicach pomiędzy Przedsiębiorstwem Usługowo-Handlowym „Magma” Spółką z o.o. z siedziba w Katowicach przy ul. Prostej 23, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu – Annę Kowalską, zwanym dalej Pracodawcą a Robertem Nowakiem, zamieszkałym w Katowicach, przy ul. Krzywej 48/34, legitymującym się dowodem osobistym BK 112249, wydanym przez Prezydenta Katowic zwanym dalej Pracownikiem,

§ 1

W czasie trwania stosunku pracy pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, Pracownik zobowiązuje się do nie prowadzenia działalności konkurencyjnej.

§ 2

W czasie trwania stosunku pracy pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, Pracownik nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy ani też na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną.

§ 3

Przez działalność konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy uważa się:
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….

§ 4

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron

Podpis pracownika            Podpis pracodawcy (osoba działająca w jego imieniu)

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Katowice, 16 stycznia 2012r.

(Pieczęć pracodawcy)

……………………………………………
numer REGON – EKD

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY

zawarta dnia 16.stycznia 2012 r. w Katowicach pomiędzy Przedsiębiorstwem Usługowo-Handlowym „Magma” Spółką z o.o. z siedziba w Katowicach przy ul. Prostej 23, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu – Annę Kowalską, zwanym dalej Pracodawcą a Robertem Nowakiem, zamieszkałym w Katowicach, przy ul. Krzywej 48/34, legitymującym się dowodem osobistym BK 112249, wydanym przez Prezydenta Katowic zwanym dalej Pracownikiem

§ 1

W związku z dostępem Pracownika do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, Pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej oraz do tego, że nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy ani też na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną po ustaniu stosunku pracy.

§ 2

Czas trwania zakazu określonego w § 1 wynosi …………………………………………………. od momentu rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia.

§ 3

1.W okresie o którym mowa w § 2 Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w wysokości …………………………………………………… zł, co stanowi ……………….% wynagrodzenia otrzymywanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

2. Odszkodowanie o którym mowa w punkcie 1 będzie wypłacane w miesięcznych, równych ratach do ……………………………………………. dnia każdego miesiąca przez okres trwania zakazu.

§ 4

Przez działalność konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy uważa się
………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………..

§ 5

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

Podpis pracownika            Podpis pracodawcy (osoba działająca w jego imieniu)

To Ci może pomóc

Druki z zakresu prawa pracy

Druki z zakresu prawa pracy wraz z komentarzem

Szukasz wzorów pism z zakresu prawa pracy? Oto masz na wyciągnięcie ręki pakiet ponad 30 wzorów, m.in. takich jak: CV, kilka rodzajów umów o pracę, wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, plan urlopów, świadectwo pracy i mnóstwo innych. To obowiązkowy zbiór druków dla każdego pracodawcy.

W poradniku otrzymasz następujące formularze:

  • Kwestionariusz osobowy dla kandydata do zatrudnienia
  • Curriculum Vitae
  • Kwestionariusz osobowy dla pracownika
  • Opis stanowiska pracy
  • Zawiadomienie Urzędu Pracy o zatrudnieniu bezrobotnego
  • Umowa o pracę na okres próbny
  • Umowa o pracę na czas określony
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony
  • Informacja o warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 § 3 K.p.
  • Oświadczenia pracowników związane z rodzicielstwem
  • Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
  • Udzielenie urlopu wychowawczego
  • Udzielenie urlopu macierzyńskiego
  • Udzielenie przerw na karmienie
  • Udzielenie kary porządkowej
  • Sprzeciw od zastosowanej kary porządkowej
  • Przyznanie nagrody (wyróżnienia)
  • Angaż/Regulacja płac
  • Awans/Przeszeregowanie
  • Awans/Przeszeregowanie funkcyjne
  • Przyznanie innych dodatków
  • Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę
  • Przeniesienie (oddelegowanie) do innej pracy
  • Wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
  • Harmonogram pracy
  • Karta czasu pracy
  • Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy
  • Wniosek o udzielenie urlopu
  • Plan urlopów na rok
  • Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego
  • Udzielenie czasu wolnego przez pracodawcę
  • Świadectwo pracy

                                                                                                                                        

Ustawa deregulacyjna bis


Wejście w życie ustawy deregulacyjnej

Na podstawie ustawy deregulacyjnej (ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców) został wydłużony okres, w którym pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, a także ograniczono obowiązki pracodawców, którzy prowadzą budowę lub przebudowę obiektów, w których znajdują się pomieszczenia pracy.

Ostateczny termin udzielenia pracownikowi zaległego urlopu

Ustawa deregulacyjna przesunęła termin, w którym pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy aż o pół roku.

Przed zmianą urlop niewykorzystany w terminie, który został ustalony w planie urlopów lub porozumieniu z pracownikiem pracodawca musiał udzielić do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Obecnie ma na to więcej czasu. Ma obowiązek zrobić to do 30 września.

Ma to być korzystne i dla pracodawców, i dla pracowników. Pracodawca będzie mógł łatwiej wywiązać się z nałożonego przez art. 168 k.p. obowiązku, bo przed ta zmiana, ze względu na krótki (trzymiesięczny) okres, termin ten często był niedotrzymywany, a to narażało pracodawcę na odpowiedzialność przeciwko prawom pracownika.

Pracownicy za to mają umożliwione wykorzystanie zaległego urlopu w terminie, który jest dla nich dogodny (np. sezon wiosenny lub letni).

Pamiętaj! Wskazany w art. 168 k.p termin należy traktować jako ostateczny, bo przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości dalszego przesuwania terminu urlopu. Termin – najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego – będzie zachowany, gdy pracownik rozpocznie urlop wypoczynkowy przed jego upływem.

Zmiany obowiązków pracodawców w zakresie BHP

Ustawa deregulacyjna jest także podstawa do zniesienia obowiązku konsultowania z rzeczoznawcami projektów budowy lub przebudowy obiektów, w których przewidziane są pomieszczenia pracy, pod kątem spełnienia przez nie wymagań BHP.

Pracodawca teraz nie musi już posiadać pozytywnej opinii rzeczoznawców w tym zakresie.

Pamiętaj! Jednak nadal ma obowiązek dbać o to, by budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonana w na podstawie projektów, które uwzględniają wymagania BHP (art. 213 par. 1 k.p.).

Ustawa zniosła zatem tylko obowiązek uzyskiwania opinii rzeczoznawców,a pracodawcy nie zostali zwolnieni z odpowiedzialności za to, aby proces budowlany był realizowany na podstawie projektów, które uwzględniają wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawa prawna: Art. 1 ustawy z 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz. 1378)

Czas pracy w 2012 r. – sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe


Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe w 2012 r

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny: sobota

Styczeń – czerwiec

Wymiar czasu pracy (w godz.): 1000

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 125

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 100

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 83 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 62 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 41 i 16 godz.

Lipiec – grudzień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 1016

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 127

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 101 i 16 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 84 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 63 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 42 i 8 godz.

Razem: 2016

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 252

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 201 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 168

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 126

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 84

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny: sobota

Styczeń – czerwiec

Wymiar czasu pracy (w godz.): 500

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 62 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 50

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 41 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 31 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 20 i 20 godz.

Lipiec – grudzień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 508

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 63 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 50 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 42 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 31 i 12 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 21 i 4 godz.

Razem: 1008

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 126

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 100 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 84

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 63

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 42

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny: sobota

Styczeń – czerwiec

Wymiar czasu pracy (w godz.): 333 i 20 minut.

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 41 i 5 godz. i 20 minut

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 33 i 3 godz. i 20 minut

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 27 i 9 godz. i 20 minut.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 20 i 13 godz. i 20 minut.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 13 i 21 godz i 20 minut.

Lipiec – grudzień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 338 i 40 minut

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 42 i 2 godz. i 40 minut.

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 3 i 8 godz. i 40 minut.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 28 i 2 godz. i 40 minut.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 21 i 2 godz. i 40 minut.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 14 i 2 godz i 40 minut.

Razem: 672

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 28

Czas pracy w 2012 r. – czteromiesięczne okresy rozliczeniowe


Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe w 2012 r.

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny: sobota

Styczeń – kwiecień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 672

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 28

Maj – sierpień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 680

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 85

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 68

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 56 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 28 i 8 godz.

Wrzesień – grudzień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 664

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 83

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 66 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 55 i 4 godz

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 41 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 27 i 16 godz.

Razem: 2016

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 252

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 201 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 168

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 126

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 84

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny: sobota

Styczeń – kwiecień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 336

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 42

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 33 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 28

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 21

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 14

Maj – sierpień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 340

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 42 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 34

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 28 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 21 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 14 i 4 godz.

Wrzesień – grudzień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 332

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 41 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 33 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 27 i 8 godz

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 20 i 12 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 13 i 20 godz.

Razem: 1008

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 126

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 100 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 84

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 63

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 42

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny: sobota

Styczeń – kwiecień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 224

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 28

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 22 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 18 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 14

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 9 i 8 godz

Maj – sierpień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 226 i 40 minut.

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 28 i 2 godz. i 40 minut.

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 22 i 6 godz. i 40 minut.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 18 i 10 godz. i 40 minut.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 14 i 2 godz. i 40 minut.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 9 i 10 godz. i 40 minut.

Wrzesień – grudzień

Wymiar czasu pracy (w godz.): 221 i 20 minut.

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 27 i 5 godz i 20 minut.

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 22 i 1 godz i 20 minut.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 18 i 5 godz. i 20 minut.

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 13 i 13 godz i 20 minut.

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 9 i 5 godz. i 20 minut.

Razem: 672

Liczba dni roboczych po 8 godz.: 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.: 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.: 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.: 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.: 28