Co powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy?


Karta ewidencji czasu pracy Od prowadzenia ewidencji się nie wywiniesz i nie zastąpisz jej innym dokumentem Wystarczy, że zatrudnisz tylko jednego pracownika, a już przybywa Ci dość czasochłonny obowiązek. Dla każdego pracownika musisz bowiem założyć i prowadzić przez cały okres zatrudnienia indywidualną (imienną) kartę ewidencji czasu pracy. Nie ma przy tym znaczenia, czy jesteś małym,… Czytaj dalej Co powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy?

Miesięczne i roczne karty ewidencji czasu pracy


Miesięczne i roczne karty ewidencji pracy Czy karty ewidencji pracy muszą być prowadzone jako karty roczne czy jako karty miesięczne? Czy muszę dla każdego pracownika prowadzić kartę roczną, jeśli prowadzę karty miesięczne? Wystarczy wybrać jedną z metod prowadzenia karty – tj. albo roczną, albo miesięczną. Dowolna forma prowadzenia karty. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie indywidualnej karty… Czytaj dalej Miesięczne i roczne karty ewidencji czasu pracy

Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić?


Ewidencja czasu pracy pracowników Obowiązek ewidencji czasu pracy Autor: Grzegorz Orłowski Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy (art. 94 pkt 9a kp). W praktyce jest to m.in. obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 149 § 1 kp), z uwzględnieniem m.in. pracy w godzinach nadliczbowych. Pamiętajcie, że brak takiej ewidencji może w konkretnej… Czytaj dalej Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić?