Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym


Zwolnienie po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym

Jeżeli pracownica zostanie zwolniona z pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, to może zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy.

Po zwolnieniu, znajdzie się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, a więc będzie mogła skorzystać z form wsparcia oferowanych przez PUP.

Będzie to:

  • pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy,
  • doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy,
  • staż pracy,
  • przygotowanie zawodowe dorosłych,
  • prace interwencyjne, roboty publiczne,
  • finansowanie studiów podyplomowych, stypendium na kontynuowanie nauki,
  • zwrot kosztów dojazdu i zakwaterowania,
  • zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 (gdy samotnie je wychowuje),
  • jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej.

Pracownica może także skorzystać z tzw. elastycznych form zatrudnienia::

  • praca w domu/praca nakładcza – jest to rodzaj pracy, którą pracownik wykonuje w domu, a nie w miejscu, które wyznaczy mu pracodawca. Dzięki temu zwiększy się elastyczność działania pracownika, pracownik oszczędzi także na dojazdach oraz wzmocni więzi rodzinne,
  • umowa o pracę na zastępstwo – gdy pracodawca nie chce tracić kontaktu z pracownikiem, którego ceni, a on potrzebuje dłużej przerwy w pracy (np. powodem jest urlop macierzyński lub wychowawczy), to może on zatrudnić innego pracownika na ten czas. Może także w tym celu skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej,
  • zadaniowy czas pracy– jest to czas pracy, który nie jest określany godzinowo, ale wymiarem zadań, które należą do obowiązków pracownika. Pracodawca powinien tak określić zadania dla pracownika, by mógł je wykonywać w ciągu obowiązującego go czasu pracy,
  • równoważny czas pracy– tutaj pracodawca może wydłużyć w niektórych dniach czas pracy (maksymalnie do 12 godzin), ale każdy taki okres musi być później zrównoważony dniami ze skróconym czasem pracy,
  • indywidualny rozkład czas pracy – gdy pracownik złoży pisemny wniosek, to pracodawca może dla niego ustalić indywidualny rozkład czasu pracy. Wygląda to tak, że można ustalić inne niż tradycyjne godziny rozpoczynania i kończenia pracy lub można wyznaczyć inne dni pracujące w tygodniu niż tradycyjne (od poniedziałku do piątku),
  • część etatu zamiast urlopu wychowawczego  – uprawnienie do urlopu wychowawczego daje pracownikowi możliwość złożenia u pracodawcy wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ale trzeba tutaj pamiętać o tym, że nowy wymiar czasu pracy nie może być jednak niższy niż 1/2 etatu,
  • telepraca– jest to nowoczesna forma pracy poza siedzibą firmy.

Miłego dnia 😉

Reklamy